La gestion des ressources humaines (GRH) constitue un enjeu stratégique pour l’Agence urbaine d’Oujda, dans la mesure où le capital humain est l’élément clé pour réussir ses interventions et ses missions. C’est dans cette logique que l’Agence s’est engagée dans un nouveau processus de modernisation de sa politique managériale en vue de mettre en place une politique RH claire et outillée permettant à cet organisme d’avoir des compétences humaines performantes et compétitives capable à améliorer la performance et la qualité du service rendu par cette agence et à réaliser ses engagements envers les partenaires, les citoyens et les usagers du service public.
Effectif: 88
Taux d’encadrement global: 79%
Turn-over au 31/12/2024: 4%